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社労士とハローワーク職員が作った「失業保険」情報サイト
あなたが失業中、もしくは退職予定であれば、
すでに失業保険（雇用保険）の知られざる知識やテクニックを
駆使して、受給出来る金額を大幅に増やし、
悠々と余裕のある生活をしながら待遇の良い会社へ再就職した
この方達のようと同じような結果を出すことは何も難しいことではありません。
もちろん、違法なことや不正に受給するなどの手段ではありません
保険で得する知識を知り、もらって当然の権利、
使って当然の権利をただ行使しただけのことです。
※※わかりやすいように、手当ての金額は１０円単位を切り捨てて記載しています※※
【２４歳 飲食店に２年勤めていた上坂さん】
退職時の給料 月給２５万円 手当て（交通費、残業代当）２万円
１日の失業保険手当て ５４００円
退職種別 会社都合退職
本来受給出来る額と金額 給付期間 ９０日（５４００×９０＝４８万６千円）
保険を活用する方法を知った結果 給付期間 ９０日→７５５日
４８万６千円 → ４０７万７千円
この度はお世話になりました。
上坂です。
私は以前から退職を考えていたので、
教材で教えて頂いたことは大変役に立ちました！
失業保険や就職のことは、仕事を辞めてから考えれば
大丈夫だろうと思っていましたが、
そうではなかったのですね。
退職前に出来ること、ハローワークに行く前にやっておくことなど、
思いもよらなかったことが事前にわかって本当に助かりました。
おかげ様で、計画通りに事が進み受給期間が大幅に増えることが
決定しました！
あまりにも長いので（笑）
全てを消化するかどうかはわかりませんが、
安心して会社を辞めることが出来ましたし、
保険の期限が切れることを心配しないで
勉強や就職活動に力を入れられるのが本当に嬉しいです。
もし９０日しか保険がもらえなかったらと思うと、
今頃、焦ってばかりだったと思うので、教材には本当に感謝しています。
【４６歳 運送業勤務高見さん】
退職時の給料 給料 ３８万 手当て（交通費、残業代当）０万円
１日の失業保険手当て ６３００円
退職種別 自己都合退職
本来受給出来る額と金額 給付期間 ９０日（６３００×９０＝５６万７千円）
保険を活用する方法を知った結果 給付期間 ９０日→１８０日
５６万７千円→１１３万４千円
人生が変わったかのような感覚があります。
今まで肉体労働系の仕事がほとんどの為、
知識もなければ、学歴もないといったありさまで、
今後の生活に不安を感じていました。
体を悪くして仕事も休みがちになって、
肉体労働を今後も続けるのはムリだと判断して
この度教材を拝見させて頂きましたが、
年齢的に選択出来る幅は限られてはいたものの、
見事というか、探せばあるものなんですね。
教材にも感謝ですし、私のような経歴でも
畑違いの業種の経験をさせてもらえる機会を
与えてくれた訓練校の方にも感謝です。
切り詰めて生活しているので楽ではありませんが、
やっぱり今後の人生を考えると、少し希望が持てるように
なったのは、私にとって大きな収穫でした。
また連絡させて頂きますね。
【２９歳 １年間工場勤務の男性 鈴木さん】
１年間の契約社員で、契約満了の為退職 退職時の給料 給料 ２３万 手当て（交通費、残業代当）１万円
１日の失業保険手当て ５１００円
退職種別 会社都合退職
本来受給出来る額と金額 給付期間 ９０日（５１００×９０＝４５万９千円）
保険を活用する方法を知った結果 給付期間 １８０日→４３１日
５６万７千円→２４１万３千円
本当にビックリしました。
私は職業訓練で受給期間が延長されるというのは
知っていましたが、以前ハローワークに通っていた
知人に聞いたところ、
「何言ってんの！あ～いうのは受給期間が
たくさん残ってる人を合格させてんだよ！」
ということを言われたので、
中々上手くはいかないものなんだなと、
勝手に諦めていました。
ただ、教材の言うことにすごく説得力があったので
ダメ元で申し込んでみたところ、
教材に書いてあった通り、事前準備をしておいた
おかげで、倍率３倍だったのですがあっさりと
合格してしまいました。
筆記は全く自信がなかったのですが、
面接はバッチリでしたよ！
自分で判断して諦めなくて本当に良かったと思います。
有効に失業保険を使って受給期間を延ばされた方や、
前職より待遇の良い会社へ就職された方は数多くいます。
頂いた体験談を、このページの下のほうにも多数掲載していますので是非ご覧下さい。
※監修者へ直接問い合わせをしても対応出来かねますので、
教材に関する一切のお問い合わせは販売元会社へご連絡下さい。
社会保険労務士とは、雇用保険（失業保険）や、健康保険、労働基準法、
国民年金、厚生年金などに関しての専門知識を持っていることを証明する
国家資格のことで、
上記に関係するアドバイスや、手続き、書類の作成などを主な業務としています。
※「雇用保険」が正しい名称ですが、一般的には「失業保険」という呼び方のほうが
馴染み深いと思います。どちらも同じ意味ですのでご安心下さい。
今回は、雇用保険のことについてお話しさせて頂きますが、
一般的に普通の方なら９０日～ 程度の支給しか受けられないのに、
２年もの間、給付を受け続けられたりするなど、
およそ常識とはかけ離れたことを言っているので、
ビックリされたかもしれません。
ですが、これは至極真っ当なことなのです。
ただ、「知っているか、知らないか」これだけで、
ご覧頂いたように、給付額に数十万、数百万の差が出てしまいます。
どんな形であれ、仕事をヤメた時に頼りになるのは失業保険しかありません。
しかし、人生に何度も経験することではありませんから、
普通に生活していては、雇用保険に関する知識など
覚える機会もなければ、知る機会もないことでしょう。
「仕事を退職したら、ハローワークに行けば手続きを教えてくれるでしょ？」
こう考えている方が大半だと思います。
しかし、教材をまとめる為に各所に取材を試みたライターが言うには、
職員の方があなたに有利になるように
親切に取り計らってくれるということなどないのです。
（保険の手続きなど、基本的な事はもちろん丁寧に教えてくれます）
理由は後述しますが、それが現実です。
また、職員に頼らずとも、
知識がないゆえに、全く根拠のないインターネット上の情報を信用して
もらえるはずだった手当てがもらえなかったり、
中にはその知識不足をいいことに
悪質な教材を売りつけたりする者がいるのも事実なのです。
残念ながら、誰でも知りえるような情報を１万も２万も払って
買わされてしまった方が大勢いるようです。
これは、実際に取材したライターが職員の方に取材を試みたり、
失業中の方にどのようなことで悩まれているかのアンケートを取ったところ
判明した事実です。
誰でも失業保険がウン百万もらえる！ 簡単に保険の受給期間が何百日にも増やせる！ 自己都合退職なのを、会社都合にしてヤメることが出来る！ 失業保険で儲ける！
こういった教材や、サービスが、インターネットでも、現実社会でも氾濫しています。
まぁどれも間違っているとは言いませんが正しいとも言えません。
本教材を製作するに当たってのアンケートに答えてくれた方も、
そういった教材の被害者でした。
「お～！これで俺も○○○万もらえるのか！２～３年は失業保険で暮らせる！！」
そう心躍らせていざお金を払ってみたら...。
「なんだコレは...。俺じゃ全く条件に当てはまらないじゃないか！
こんなこと、買う前には一切知らされてなかったのに...」
結局、教材を買っても買わなくても、サービスを受ても受けなくても、
この方の受給金額は変わらなかったのです。
期待を失い、教材を購入した金額２万円を失ったのです...。
多くの教材やサービスで、メインの情報になっているのは下記の３つです。
自己都合退職を、会社都合退職に出来る。 失業保険が受け取れる期間を○○○日まで増やせる。
○倍多くもらえる（９００日間もらえる、８～１０倍多くもらえるなど） 自己都合退職では、９０日後にしかもらえない失業保険を
自己都合退職でもすぐにもらえる
一見すると、素晴らしいですね。
ただ、「誰にでも出来る」ことではありません。
ある条件が当てはまった人だけなのです。
もちろん、そんなことは教材を販売するページや、
サービスを勧めてくる営業マンなどは教えてくれませんが。
では、この条件に当てはまらなかったどうなるのでしょう？
一つずつ見ていきましょう。
「自己都合退職を、会社都合退職に出来る方法があります」
こう言われたら、誰でも会社都合退職にして退職出来そうですよね。
会社都合退職のメリットとしては、退職後すぐに手当てがもらえる
（自己都合退職では９０日後から）、受給期間が伸びるなどがあります。
会社都合退職に出来れば有利なので、会社をヤメる方にとってこの情報は魅力的ですよね。
では、お金を払って教えてくれるこの方法とは何なのか...。
ビックリしないで下さいね。
なんと...。 下記の条件に当てはまった場合だけです。
賃金、労働時間、勤務地、職種などの採用条件と、実際の労働条件に違いがあった場合。 賃金が一定以上、例えば、残業手当をのぞいた給料が
それまでの85％未満に低下した場合 会社が倒産したため、退職（破産などの法的手続き開始のほか
金融取引停止の原因となる不渡り手形の発生を含む）した例。 勤務先の事業所が廃止、または縮小したために退職した例。
（事業所で１ヶ月以内に３０人以上が退職または
１年以内に従業員の３分の1が退職した場合） 勤務先の事業所の移転により、通勤が困難（おおむね往復４時間以上）
になったため、退職した場合。 一方的に会社から、解雇されて退職した場合
（懲戒免職など自分に責任がある場合を除く） 希望対象制度（退職１年以内に始まったもので募集期間３ヶ月以内）に応じて退職。 契約社員として、雇用契約を１回以上更新、なおかつ３年以上勤めたのに
会社から新たに契約を更新しないと通告されたために退職。 労働条件が採用時と大きく違っていたために退職（ただし、１年以内）。 何の予告もなしに、給料（固定給）を１５パーセント以上下げられたために退職。 月４５時間以上の残業が退職前３ヶ月以上続いたために退職。 特定の職種を専門に行なうために、採用されたのに別の職種の仕事を命じられ、
給料も下がったために退職 同じ職種に１０年以上ついてきたのに、突然何の訓練も行なわずに、
無理やり全く畑違いの職種に配点させられたために退職。 上司や同僚から、毎日のようにいじめや嫌がらせを受けたため退職。 家族の看護が必要な病人がいるのに、無理やり転勤を命じられたために退職。 セクハラをされて、会社の担当部署や行政機関に相談したにもかかわらず、
１ヶ月たっても何の改善もされなかったため退職。 労働者の生命、身体を保護する法令に事業所が違反していて、
その点について行政から改善するように指摘されたにもかかわらず、
１ヶ月以上経過しても改善されなかったため退職。
主な事例を上げてみましたがどうですか？
当てはまっていたでしょうか。
では、この条件に当てはまらなかったどうなるのでしょう？
そうです。
会社都合退職には出来ません...。
「自己都合退職のところを、会社都合退職に出来ますよ！」
と言っていても、この条件に当てはまらなかったら、
「じゃあ残念ですね。自己都合退職扱いになります」
と言われてしまうのです。
恐ろしい話しですよね。
お金を払ってたったこれだけですか？と...。
これが、１万円も２万円も払った結果に起こる現実なのです。
もし信用出来なければ、サービスを展開している業者や、
教材の販売者に、この条件に当てはまってなくても
会社都合退職に出来ますか？ とでも聞いてみるといいでしょう。
営業マンは黙りこくり、ＨＰでの販売者はメールの返信をしてきません。
そんなことは出来ないからです。他に、重箱の隅をつつくようなやり方で会社側の落ち度を探して
会社都合退職にさせる証拠とする方法もありますが、果たしてどうなのでしょうか？
延々と会社と対立し、細かな部分を指摘して無理やり会社都合退職にするというのは。
あなたが強靭な精神力を持っているなら良いですが、
今まで共に働いてきた方達に対してそこまで出来るでしょうか？
また、人と人はどこで繋がっているかわかりません。
会社に明らかな落ち度がないにも関わらず、無理やり会社都合退職にするような
方法を取れば、それまで勤めていた会社からのあなたへの評価、
感情は決して良いものにはならないでしょう。
長い人生、いつどこでどんな仕事で人と関わるかは絶対に予測が出来ません。
ただ一つ確かなのは、そのようなやり方をした場合、
あなたがいずれ困ったことがあっても、頼りたいときがあっても
その会社に関わっていた人たちは力を貸してくれないということです。
そもそも、会社都合退職でなくとも失業保険の受給期間を長くすることは
出来ますし、自己都合退職では９０日後にしか手当てを受け取れないという
制限がありますが、これも制限を解除して退職後すぐに受け取れるようにする方法がありますので、
そこまで意固地になって会社都合退職にこだわることもないかと思います。
ムリな会社都合退職は、あなたに損しかもたらさないことを覚えておくべきでしょう。
これは、職業訓練校に通うことで受給日数を伸ばすということです。
職業訓練校に通えば、それだけで失業保険が出ますので、
２年のコースに入ることが出来れば、２年間失業保険をもらうことが出来ます。
そもそも失業保険がどれだけの期間受け取れるかは、
下図のように決められています。
被保険者期間 5年未満 5年以上10年未満 10年以上20年未満 20年以上
所定給付日数 90日 90日 120日 150日
(年齢による区分は、現在ありません。)
年齢/被保険者
期間 1年未満 1年以上
5年未満 5年以上
10年未満 10年以上
20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日 180日 現実的に
あり得ない
30歳以上
35歳未満 90日 90日 180日 210日 240日
35歳以上
45歳未満 90日 90日 180日 240日 270日
45歳以上
60歳未満 90日 180日 240日 270日 330日
60歳以上
65歳未満 90日 150日 180日 210日 240日
そして、職業訓練をある条件に従って受講すると、
下図のように、失業保険が受給出来る期間が延長されます。
こうすることで、元々の受給期間が長い方が
２年の職業訓練コースに入れば、
８００日以上もらえたり、保険が８倍や９倍もらえたりということになります。
簡単ですね。理論上は...。
ただ、元々の受給日数が少ない場合や、年齢によっても変わってきますので、
必ず誰しもがそれだけの期間もらえるとは限らないのです。
そして更に最悪なことに、
実際には、これだけ教えられてもほぼ確実に出来ないのです（苦笑）
これを実行するには、特殊な情報を知らないと出来ません。
そして多くの教材には、この肝心な部分の情報が書かれていないので
実行不可能なのです。
当然ですが、私はどうやれば実行出来るかを知っているので書いています。
なお、訓練校には失業保険の期間を伸ばす以外にも、
手当てがもらえたり、高確率で就職先が決まったりと、
ありあまるほどのメリットがありますので、
後ほど詳しく説明させて頂きますね。
これは簡単です。職業訓練校に通い始めるとすぐに手当てをもらえるからです。
自己都合退職でも、退職後すぐに訓練校に入ることが出来れば
９０日を待たずに手当てを受け取ることが出来ます。
ただ、これも職業訓練に入るには、応募、試験、合否通知などで
２ヶ月程度の期間がかかるので、実際にはそれほど有効ではありません。
退職後２ヶ月間は手当てが支給されないのですから。
ですが、これを本当に退職後すぐに受け取れるようにする方法もあります。
退職後では使えませんが、退職前から準備しておけば
自己都合退職でもすぐに給付を受けることが出来るようになります。
この方法を書いたうえで、制限をすぐに解除出来る仕組みということなら良いのですが、
あたかも、誰もがすぐに制限を解除出来ると書いておきながら、
実際には２ヶ月かかるほうのやり方しか書いていないことが多いのです。
知ってしまえば何てことはないですね。
１万も２万も払ってこれぐらいのことしか教えてくれないのです・・・。
田畑英樹様 こんにちは＾＾
去年なのですが、会社の廃業に伴い職を失ってしまいました。
就職活動中で、新しい知識を求めて購入させていただきました。
感想としては・・・失敗しました。
もっと早く、この知識があれば随分違ったのにーーーー。
とっても後悔するような内容でした。
分量も豊富で、ちょっと読むの大変かな？と思ったのですが・・・
意外にすんなりと読むことが出来ました。
雇用保険の事も詳しく書いてあります。
それ以上に知ってるだけで雇用保険の失業給付の金額が増える知識も書いてありました。
その他にも幅広く失業中に得になる情報がふんだんに盛り込まれていました。
購入前の私も含めて、ほとんどこの内容は知らないのではないでしょうか。
今や、雇用の悪化、景気の悪化でいつ自分自身が職を失うか分からない時代です。
こんな時代だからこそ、早めの情報収集は必要だと痛感しました。
あってはいけないのですが、失業したときの"保険"として
とっても良い商品だと心から思いました。
万一のためにオススメです。
畠中導利様 もっと早く知っておくべきでした。
これを知るのと知らないのでは全然違ってきます。
知らないばかりにもらっている給付金の金額が少なかったり、
もらえるのにもらってなかったり。
離職する場合に知識があれば無駄なく行動できます。
私の場合以前、病気で仕事を辞め２年ほど仕事ができなかったのですが
実際はもっともらえていたかも知れないんですね。
もう今更無理ですが・・・。
これだけしっかりと雇用保険について
まとめたものは無いですよ。個人ではちょっと無理です。
今は世界中が大変なときで、誰もが職を失う可能性があると思います。
そんな今だから大いに役立つアニュアルだと思います。
このマニュアルを知ることによって雇用保険の制度を十分活用しながら
安心して次の就職活動に専念できます。
「はぁ・・！？有料で販売されている情報を公開するって言ったじゃないか！」
おっしゃることはごもっともです。
ですが、実際に実行出来ないのだからしょうがありません。
いざ退職してハローワークで意気揚々と訓練校の申し込みでもしてみて下さい。
倍率が高くて入れなかったり、
受給日数の関係で入校資格がなくなっていたり、
準備に手間取っている間にあっという間に受給期間が過ぎ去ってしまいます。
受給期間を伸ばすどころか、
ロクな就職活動も出来ず、訓練校にも入れず、
何も出来ない状態で保険が切れて無収入の生活に放り出されるのです...。
当たり前な話しですが、ハローワークの職員も、職業訓練校も、
あなたに出来る限り多くの手当てを受け取ってもらうことを
目的にはしていません。
突然行って、
「職業訓練校に入りたいです」
「はいどうぞ」
なんてことにはなりません...。
もし入れたとしても、受給期間が伸びない場合もあるのですから要注意です。
要するに、
「入りたいなら入ってもいいけど、保険の手当てはあげませんよ。
無収入だけどがんばってね」
とこういうことです。
ロクな知識もなく、職業訓練校に行けば・・・なんて考えていると、
本当に大変なことになります。
気づいてからでは遅いのです。
使えない情報を信じたばかりに、１万、２万の損失だけでなく
人生そのものまでがおかしくなる可能性があるのです。
実際、どうやれば高確率で入れるのかはあとでお話ししますが、
とりあえず、職業訓練校に入るとどんなメリットがあるのかを知っておきましょう。
やはり一番のメリットはこれでしょう。
例えば９０日しか失業保険を受け取れない場合、
半年間（１７５日程度）の職業訓練のコースに入れば、
半年間はずっと失業保険手当てを受け取ることが出来ます。
ただし、本来の受給期間である９０日分の手当ての、
７０日目から職業訓練を受講してももちろん構わないのです。
この場合は、７０日＋１７５日で２４５日間受け取れることになります。
本来ならば９０日で期限が切れてしまう為、そこで終わりです。
この期間に就職が決まらなかったら地獄ですよね...。
ただ、職業訓練を受けていれば延長することが可能です。
１日の失業保険手当てが６０００円だった場合、
本来なら９０日間５４万円で終わりですが、
この場合であれば、２４５日間、１４７万円にもなります...。
職業訓練に通っていれば、
受講手当てというものが支給されます。
その額は１日５００円ですが、半年通った場合には約９万円もの額になります。
例えば、昼食に使ったりなど、手持ちのお金を使わなくて済むのは助かりますね。
その他、通所手当（交通費）も支給されます。
電車で通っても、車で通っても支給してくれます。
まるで会社に勤めているかのような待遇ですね。
他にも、通うのに引越しなどをする場合
別途支給される手当てもあるのですから驚くばかりです。
失業保険の手当てをもらっている場合、
認定日には「一生懸命に職を探してますよ～！」という証明を
する為に、面接を受けに行ったなどの求職活動の証拠が必要になります。
当然、この証拠を提出する為に通常はハローワークまで行くのですが、
職業訓練を受けている間は、求職活動の証明の提出が不要になるどころか、
ハローワークに行く必要さえなくなるのです。
職業訓練に行っているだけで、失業保険を受け取ることが出来てしまうのです。
学校に行って、自分の好きなことを学んでいたらお金を支給してくれる...。
中々スゴイ制度です。
昔ながらの電気関係や溶接などが職業訓練だと思われている方が
多いですが、最近では様々な分野の職業訓練コースがあります。
例えば...。
Ｉｔ系全般はもちろんのこと、経理、事務など馴染み深いものから、
介護福祉、アパレル、調理、デザイン、映像、語学、建築、起業・経営
など、およそ想像出来るような職業の訓練コースが充実しているのです。
前職で学んだ知識や技術を更に伸ばしたいという理由でも良いでしょうし、
心機一転、新たな分野に挑戦するのも良いでしょう！
お金をもらいながら資格を取れたり、勉強出来るのですから。
職業訓練は、何も勉強をしたりするだけではありません。
就職先の紹介までしてくれます。
至れりつくせりですね。
なぜ就職率が高いのかと言うと、
まず一つ、
職業訓練校に回ってくる求人と、一般に公開されている求人は異なります。
職業訓練校だけで募集される、一般には公開されない求人というのがあるです。
そして二つめ、
職業訓練校に通っていると、ある程度その分野に精通していると
企業側からも認めてもらえるので、企業も採用しやすいのです。
「やる気はあるけど、今は何も出来ません。会社に入ったら一生懸命がんばります」
では誰も雇ってくれません。
雇用する側から考えれば当然のことですよね。
三つめ、
すでに訓練校を卒業した人が求人元で働いているケースが多い。
この場合、その訓練校を卒業した人はどの程度のスキルがあるかを
企業側でも判断しやすいので、更に採用しやすくなります。
訓練コースにもよりますが、就職率８０～９０％と専門学校並に就職率が
高いのは魅力的ですね。
きちんと自分に出来ることをしておけば、
働き口がない、どこも雇ってくれないなんてことはないのです。
失業保険とその他の手当てだけでの生活がキツくなってきた 良い待遇の会社を紹介してもらった 面接に行ったら良い返事をもらえた など、諸々の事情で就職が決まった場合には、
訓練期間中でも、そのまま就職することが出来ます。
もちろん、訓練を受けていた内容に近い仕事じゃないと
就職してはいけないという規定もありませんから、
どんな仕事についても構いません。
そして、前述したように訓練校に通っていると
仕事を紹介してくれますが、
これも紹介してくれたからといって、必ずそこに
就職しなくてはいけないということもありません。
つまり、
訓練校に通いながら知識や技術を習得して、
保険を受け取り続けることが出来るが、
職業選択の自由は保証されているということです。
これが約束されているということは、
訓練校でのスキルアップと高い就職率をいざという時の切り札に取っておきつつ、
失業保険を受け続けて安定した生活を送り、
自分が納得出来る会社へ就職出来るまで、
独自で就職活動をすることも可能。
ということになります。
就職難だ賃金の低下だと騒がれていても、ここまで好条件であれば
自分の納得いく活動が出来るのは言うまでもないでしょう。
休みたければ学校に通いながら手当てをもらっているだけでも良いですが...。
昨今、国の失業者への対応や対策、保証について
よくバッシングされていますが、
有効に活用する方法が広まっていないだけで、
実は手厚い保護が受けられるのです。
その差は「知っているか知らないか」ただこれだけのことです。
職業訓練校には希望してもすぐ、簡単には入れないとお話ししましたが、
これはなぜでしょうか？
いくつかポイントがあります。
最も単純で難関な問題です。
あなたが「このコースを受講したいです」と申請したとしましょう。
普通に考えると、「じゃあこの日に試験を受けて下さいね」
とでも言われそうなものですが、
実は全くそんなことはありません。
そもそも受講させてくれないケースがあるのです。
「すいません...、このコースをあなたが受講することは許可出来ません」と。
これは困りますよね。
心機一転がんばろうと思っているのに、一方的に受講を拒否されるなんて。
こうして受講を拒否される場合には、
別にあなたの能力や職歴を見て拒否しているわけではありませんし、
職員が意地悪しているわけでもありません。
明確な理由があります。
この理由をわからずに訓練校への申請を続けても全くのムダに
なりますし、断られ続けてるうち、あっという間に保険を受け取れる期間が切れてしまいます。
ちなみに、どうしても受講したければ入ることも出来ますが、
職員からの許可、正確には受講指示というものをもらえずに入っても、
失業保険の延長はされないですし、手当ても出ません。
無収入の状態で通うことになります。
知識や技術を学べるのは良いですが、
失業保険も出ずに無収入の状態で健全に学べるとは到底思えません。
職歴やあなたの能力ではなく、何をもって受講を拒否されるのか？
受講させてもらえない理由を自分でわかっておかなければ
話しにもならないのです。
職業訓練校に行く為にも、試験があります。
コースによって、面接や書類だけのこともあれば、
国語・数学の試験がある場合もあります。
ここで、勉強が得意でない方は国語、数学に頭を悩ませるかもしれません。
面接と書類だけのコースにしようかなと考える方もいるでしょう。
しかし...、
そういった選択は意味がないのでヤメて下さい。
もちろん、国語や数学が０点であれば考えものですが、
そこまで筆記試験に合否の比重は置かれていません。
それよりも重要なのは、
「そのコースを受けて、実際に関連した職業に就く気があるのかどうか」
という点です。
つまり面接ですね。
「なんだ、そんなことだったら簡単じゃん！」
と多くの方が思いますが、ここでも間違いがあります。
一般に企業に就職する時の面接とは違うということです。
企業に就職する場合には、いかに会社に自分が貢献出来るか、
どんな姿勢で取り組むかをアピールしますが、
職業訓練校の場合には、そうではありません。
熱烈なやる気を訴えても意味がないのです。
当然、他の希望者だってそういうことを言うのですから。
ではどうしたらいいのか、
職業訓練という本質を考えると答えが見えてきます。
職業訓練は国、都道府県がバックアップする制度ですよね。
そのバックアップを受ける為に必要なものはなんでしょうか？
そして、審査する面接官はどんなことを基準に選考すれば
職業訓練の為、社会の為、自分の為（面接官自身）になるでしょうか？
答えは一つ。
就職率です。
就職率の低いコースに、国や都道府県がお金を出したがるでしょうか？
就職率が低いコースはただの金食い虫、お荷物です。
必然的に就職率が高いコースが、良い職業訓練となります。
これが国側からの見解ですね。
では、面接官側からの見解だとどうでしょう。
自分が面接した者の就職率が全く思わしくないと
自分の評価に関わるかもしれません。面接官として不適合だと。
仕事として当たり前のことです。
とすると、
「やる気あります、こんなことが学びたいです、こんなとこに就職したいです」
なんて、誰でも言えるようなことに価値は全くないのです。
ただ、私に言わせれば、逆にどうやったら落ちるんですか？？
と聞きたくなるほど簡単に合格する方法が存在するのも事実です。
裏口入学のようなものではありませんよ。
こう言われたら面接官も合格させざるを得ないよなと...。
そういう面接の仕方があるのです。
こう言うと、
「受講しようとする職業について調べてそれを話せばいいんでしょ？」
と思われるかもしれませんが、それでは不十分です。
もっと的確なポイントがあるのですから。
他にも、事前にあることをしておくだけで、
好評価として加点されるものがあったりと、
面接を受ける９割以上の方が知らないポイントをあなたがこっそりと抑えておけば、
他の希望者などライバルにもならないのです。
これも重要な問題ですね。
自分が希望するコースに申請する 選考試験を受ける 合否の結果が出る ここまでにどれくらいかかるかというと...。
なんと、２ヶ月前後もかかってしまいます。
でも、１回２ヶ月ならまだ平気なんですよ。
失業保険はどんな方でも９０日程度はありますから。
問題は２回目に落ちた時です。
失業保険は切れて、無収入の状態になります。
つまり、出来るなら１回目で合格、最悪でも２回目には合格する方法を
知っておかなければ、どうにもなりません。
それを可能にする為にも必要なのが、前述した選考試験の合格法なのです。
手当たり次第に試験を受けまくってどっかに入れればなんてことは出来ないのです。
この図の通り、受給日数が９０日の方であれば、全ての日数９０日を消化する前に、
１５０日の方は、１２０日分を消化する前に
訓練校に入っておかなければ、受給期限は延長されません。
この期間以降に訓練校に入っても、失業手当は出ないのです。
前述の、複数のコースに同時申し込みが出来ない決まりと
併せて、この期間の問題は知っておかないと大損することになります。
そう思われるのも無理はありません。
いっぺんに知識を吸収したので、なんだかわかったような、
わからないような、混乱状態かもしれませんが、
とても簡単なことなのです。
決められた手順で、決められたように行動していけば
さきほど言ったような、合格出来ない場合や、期間の問題で
失業保険が切れてしまったということにはならないのですから。
一応、こういうことがあるから気をつけて下さい。
ということで書きましたが、
この教材を実践された方で失業保険の延長も出来ず、訓練校にも入れずなんて
方は今だ出ていないのでご安心下さい。
ただし、何の計画性もなく、ただ訓練校に入れば受給期間が延長されるという
程度の情報で望んだ場合には、当然ながら失業保険も延長されず、
訓練校にも入れず、望むような会社にも就職出来ずという可能性は
高いのでご注意下さい。
木本大輔様 無事就職が出来ました。と言っても、私ではなく・・・・
友達の就職なのですが・・・・・・。
友人は、アメリカのリーマンブラザーズ倒産の煽りを食らい、
会社が倒産してしまいました。
大学を卒業してから、その会社一筋だった彼は、離職の経験がありません。
悩んだあげく、庶務事務をしている私に相談をして来たわけですが、
仕事柄、雇用保険の適用により、失業給付の手続きはわかりますが、
彼の今後の就職をどのようにして良いかがわからず困っていました。
そんな中、インターネットで色々と、離職について調べていたところ、
たまたまこのマニュアルをみつけ、友人と相談をし、購入しました。
マニュアルの内容は、雇用保険の概要から失業手当の受け方、
職業訓練コースの受講に至るまで、失業をしてから、
どの様に生活を行い、就職をして行くかを、ハローワークを上手く利用して、
短時間で条件の良い就職先をゲットする方法が詳細に書いてありました。
正直、私自身も求職をしたことがあり、
ハローワークで失業手当をもらったことはありますが、
こんな方法があったとは全く知りませんでした。
この不景気で、職を探している人は沢山いると思いますが、
本当に厳しいこの世の中を渡って行くのであれば、
必要な知識が惜しみもなく綴られているマニュアルだと思います。
現に、私の友人も、このマニュアルのおかげで、
行政書士の資格を取らせてもらったばかりでなく、職業まで斡旋してもらい、
将来に対しての希望が持てるようになりました。
もう少し早くこのマニュアルに出会えていれば、
私の人生も変わった？のではと思います。
今回は本当に勉強になりました。ありがとうございました。
全くその通りだと思います。
教材やサービスを展開されている方は、
一般の普通の方も居ますが、社労士自らが販売しているケースも少なくありません。
私も社労士ですが、あなたから見たら他の社労士との違いが
わからないと思います。
他で販売されている内容を暴露しても、
それに変わる情報を私が知っていると言っても、
それが私の信用にはならないでしょう。
どの業界でもそうですが、資格に合格する為の知識と、
実際に現場で通用する実践的なノウハウ、知識は
大きくかけ離れています。
ですから、社労士の資格を持っていれば、表面的なノウハウだけは
教えることが出来ますが、実際には使えないことが多いのです。
それが、使えない教材、サービスが氾濫する原因でもあります。
「社労士の私が教えるんだから間違いはないでしょ？」と...。
実際には現場で全く役に立たないにも関わらず...。
机上の空論だけで教材を作るから、使えないものになるのです。
以前からそれを感じていた私は、
現場の生の知識、経験、ノウハウを取り入れたものでないと意味がないと、
ある行動を起こしました。
そうです。いくら私が社労士でも、
実際に保険や職業の受付をしたり案内をしたりしているわけではありません。
どうしても、知識だけでは現場とのズレが生じることがあります。
そこで、
社労士がアドバイスする知識と、
現場で働くハローワーク職員の経験、
この二つが合わさってこそ、真に使える雇用保険の活用法を提案出来るのでは
ないかと、ライターが実際にハローワーク職員の方に、
様々なことを聞いてきました。
残念ながら、職員の方は公務員ですので、
実際に名前や顔を出すことは出来ませんが、
ライターが取材してきた内容は、
普段から保険や就職に関しての相談を受けている生の経験は
とても勉強だけで得られるような知識ではありませんでした。
取材を進める中で、出るわ出るわ...。
元々は、実行不可能なことばかりを教えている業者に騙される人を見てきて、
私がしっかりと実現可能な
「失業保険を多く受け取る為のマニュアル」
を執筆して多くの人の助けになれればと思ったとこから始まりました。
しかし、取材を続けるうちにそれだけでは収まらず、
失業保険に関することなら何でもわかってしまう...
と言っても過言ではない内容に仕上がりました。
社労士＋ハローワーク職員の経験が作り上げたマニュアルには
こんなことが書いてあります。
ちょっとしたことで受給資格がなくなってしまう失業保険。
手続きを忘れてしまった為に手当てがもらえなくなってしまった、
知らないうちに受給資格を失ってしまっていた、
こんなことがないように、
もしもこんなことになったらどうするの？
ということにも余すことなくお答えします。
一部抜粋
失業保険手当てを受け取っている間に就職、
しかし受給期間中にすぐ辞めてしまった場合の対処法とは？ ６０歳になってから退職した時の手続きとは？
支給額等、通常と違う場合があるので注意が必要です。 退職すると、再就職や雇用保険のことで忘れがちですが、
健康保険や厚生年金の切り替えもしなくてはいけません。
この手続きで気をつけるべきこととは？ 育児休暇中にもらえる手当てとは？
また、育児休暇のあとにすぐ退職した場合失業保険はどうなるのか？ 失業保険手当てを受け取っている間に就職、
しかし受給期間中にすぐ辞めてしまった場合の対処法とは？ 失業保険の手当てをもらいながら投資をして利益が出た場合や、
遺産相続などでお金が入ってきた場合の対処法とは？ 出産やケガ、定年等で就職活動を中断したら保険がもらえなくなった？
必要な手続きをしなければ受給資格を失ってしまいます。
手続きが出来る期間は短いので注意しなくてはなりません。 特定の理由で就職活動を中断する場合、
必要な書類や、手続きの方法とは？
ケガなどで動けなくなったからといってそのままにしておけば受給資格を失います。 バイト...、派遣...、仕事をやめたら保険は出るの？
簡単に出来る手当てが出るかどうかのチェック項目とは？
灘波充様 人は面倒くさいものにはあまり関らないでおこうとします。
特にこういった種類の手続はどうしても敬遠したいのが本音です。
ハローﾜｰｸに直接行ってもなかなかわかりにくいものです。
その点、このマニュアルは基本的なことから実際やることまで、
しっかり学べて身につきます。
こういう職種（雇用保険関連）に就けるんじゃないのかなあとか思ってしまいました（笑）。
勉強になります。ホント心強いですね。
専門用語も優しくわかりやすく説明されていますし、
各章ごとのまとめがあったり、このへんも非常にわかりやすいマニュアルです。
退職理由で給付額に大きな差が・・・これは気づきませんでした。
しかも、実例を挙げて説明してくれています。
雇用保険のビギナーマニュアルと作者は言っておりますが、
なかなかここまで説明してくれるマニュアルはありませんね。
知らないと損な情報、裏技小技盛りだくさん。
まさに、有意義な転職、職業準備期間を自分で創っていけます。
こんな時代だからこそこういうことはしっかり覚えておきましょう。
自分だけに限らず、友人とかにアドバイスもできますね。ありがとうございました。
実際、職種も給料も問わなければ仕事はあります。
ただ、キツくて給料の安い仕事なんかやりたくありませんよね。
キャリアアップの為に退職するにしろ、
会社の倒産や解雇などでやむなく退職するにしろ、
前職より良い職場環境、前職より良い給料を望むのは
当たり前のことです。
ほとんどの方が退職前や失業当初には、
前職よりも良い待遇の会社を探して就職活動をしますが、
上手くいくのは本当に一握りの方だけです。（特殊な資格や技能を持っているなど）
８割以上の方は、上手くいかない就職活動に焦って、
失業保険が支給される期限に脅えながら、
「もうすぐ保険の手当てが切れちゃう...。
どこでもいいから働かないと生活が出来なくなる...」というとこまで追い詰められて、
結局当初の志しを断念して、前職と同等、もしくは前職よりも待遇の悪い会社に
やむなくバイトや社員で入ることになってしまうのです。
受給額を増やすだけなら一時のことですから、
その間は良いかもしれません。
しかし、人生は長い...。
失業保険を語るからには、その後のことまで考えないといけないのです。
失業保険の有利な受給方法だけわかっても、
それは精神安定薬のようなもので、
真の解決にはなりません。
手当てが○○○万円増えるというのは
簡単ですし、マニュアルにも書いてありますが、
それだけでは不充分だと思うのです。
「そんなに都合よくいったら誰も苦労しないだろ！」
と思うでしょうが、これは紛れもない真実です。
いきあたりばったりで就職活動をすることもなく、
失業保険をたっぷりと受け取りながら
スキルを磨き、前職よりも待遇の良い会社へ就職していくのが
私のクライアントさんでは、ごくごく普通のことなのです。
「本当にそんなこと出来るの？」
「全然信じられないんだけど！」
と思われるのは、現時点で保険の活用法や失業中にやるべき知識がないから、
ただそれだけです。
わかってしまえば、あなたもクライアントさん達と同じような
結果を出すことが可能です。
長田達夫様 「雇用保険」あるいは「失業保険」という言葉は、
サラリーマンなら一度は耳にしたことがあると思います。
でも、それがどんな仕組みになっていて、
それをもらうためには、どんな手続きが必要か、知っていますか？
実は、私も３０年ほど経理、労務関係に携わってきましたが、
実務では、退職者を送り出すための基本的な注意事項や
離職票の請求などが関の山で、
退職してから給付を受けるために、
具体的にはどうしたらいいのか、経験するまでは、
ぼんやりとしかわかりませんでした。
幸か不幸か、７年前に会社が倒産して、
失業給付を受けるという経験をすることが出来ました。
本著「失業保険教本」では、
本来経験しなければわからない具体的なことが、事細かに書かれています。
しかも、雇用保険にはまったくの門外漢にも、理解しやすいように、
噛み砕いた表現を用い、イラスト、表なども取り入れて、
とてもわかりやすい入門書に仕上がっています。
これを読めば、在職中に、失業した場合のことをイメージできますし、
何といっても、失業中で一番問題の収入（失業給付）に関して、
簡単にスケジュールを組むことができるのがうれしいですね。
また、どうしたら長く給付を受けることが可能か、アルバイトをしながら
給付を受ける方法など、裏技的な手法も満載されていて
読み進めていくうちに、目からウロコ状態になることが多々ありました。
また、法人の労務関係の方の手引き書としても十分、お役に立てると思いますし、
かくいう私も、会社で部下への教育マニュアルとして、使用させていただくつも
りです。
どうか、快適で、明るい失業生活に向けて、このマニュアルを活用されることを
お勧めいたします。
失業保険について、あらゆるケースや問題に対応出来るように
書いたので、２００Ｐ以上のボリュームになってしまいました。
「え～、そんなに覚えることあるの！？面倒くさそう...」
と思われるかもしれませんが、
全部読まなければ理解出来ないということではないのでご安心下さい。
自分に当てはまる条件の部分だけ読んでいけば、
自然と自分がどうしたらいいのかがわかるようになっています。
今、失業保険の知識が全くないとしても、 心配はいりません。
皆さん、最初は失業保険の知識がないのが当たり前です。
失業保険って仕組みも受け取り方もわからないという
方でも理解出来るように作ってありますのでご安心下さい
あとは、困ったことがあればその都度マニュアルを開いて
頂ければ、およそ想定されるケースの解決法が記載されていますので、
辞典のように、困ったら開くという感覚でお使い下さい。
上迫俊文様 このマニュアルには、どのような人が雇用保険を受け取る事が出来るのか
必要要件は何なのかその条件を具体的に述べられています。
受け取れる金額や日数の計算方法も出されているので
その人の置かれている状況にあわせて正確に受け取れる金額がわかり、とても参考になります。 また、給付金を延長して受け取れるようにする、さまざまな方法も紹介されており
この部分は知らない方も多く、申請せずに損をされている方も多いのではないのでしょうか。
又、給付制限の解除と延長給付の違いやその人の置かれている
状況や立場によってどのような申請を行うのが
一番特になるのかという事まで細かく説明されていて、
とても参考になりました。
私は、今現在離職しているわけではありませんが
このような知識を身に付けていると、いざと言うときに慌てずに済みますし
気持ちに余裕を持つ事が出来て、とても良いのではないかと思います。
１００年に一度と言われている大不況の中、いつ何時、仕事を失うのか解らない世の中で、
沢山の方々にこのマニュアルを手に入れて頂いて、
国民の権利として使える制度はフルに使って自己防衛して頂きたいと思います。
杉野信子様 事情があり退職を考えていた私は、市販の書籍で失業給付のことを調べていました。
でも、市販の書籍では大まかなことはわかるものの、
本当に知りたいことが詳細にわからずもどかしい気持ちでいました。
そのような時に、雇用保険の失業給付マニュアルに出会うことができました。
まず、マニュアルを目にしたときに驚くほど詳細なマニュアルなのにびっくりしました。
とても雇用保険についてくわしく書いてあるのです。
このマニュアルがあればどんな状況でも乗り切れるなと思いました。
また、ワンポイントアドバイスがこまめに入れてくれておりとてもわかりやすく、
ページ数が多くても苦にならず読み通すことができました。
内容は基本的な事柄だけに留まらず市販の書籍ではなかなか知りえない雇用保険の裏技
、泣き寝入りしないための知識など超実践的なお話は本当にためになるものでした。
実は、少し前に退職した同僚の方にマニュアルのことをお話しすると、
自分も退職するときに読んでいると随分と損せずに済んだのにといわれていました。
様算な事情で退職を考えておられる方は、
お手元におくととても強い味方になってくれると思います。
これから活用させていただきます。このたびは、
とても役立つマニュアルを誠にありがとうございました。
仲本進様 「失業保険教本」を全体的に読んでみて感じたことは...
とにかく図解入りで読みやすいことです。
ほぼ完璧なまで失業給付についての内容が網羅されていること、
「雇用保険とは？」から
始まり「雇用保険で損しないワザ」までが
きっちり尚且つ解りやすく解説されています。
私も失業経験がありますが、自分でネットを使って雇用保険について
調べてみても実際チンプンカンプンでした。
なんせ行政の説明は難しい言葉の連発でよく理解出来ませんでしたが、
このマニュアルはだれでも理解しやすい言葉で書かれており
失業給付に関しての疑問を一発で解決してくれました。
特に役立ったのは、失業保険「こんなとき疑問集」と
退職理由で重要な会社都合にできる条件ですね。
給付制限があるかないかは失業者にとっては死活問題ですから...
もし雇用保険の失業給付について詳しく知りたいのであれば
この「失業保険教本」はあなたにとって
きっとプラスになるマニュアルになると思います。
藤岡猛様 今回、よくわかる！雇用保険の失業給付マニュアルを
読ましていただき僕のような頭の悪い人間にもわかるように
親切かつ丁寧に書かれていることに感動しました！！
昨今、１００年に１度の大恐慌といわれ今まで不動だった大会社で
さえ赤字に転落し、たくさんの人がクビにされてしまってます・・・。
明日は我が身...いつ自分がそうなるか分からない時代なんです！！
この「失業保険教本」をべんきょうして
おけば、、次の生活のため、
もしくは転職のための活動資金にもなりえるものです。
もともとの目的がなんといっても
「安心して就職活動ができるように」ということなんです！
備えあれば憂いなし！
今自分の身体がどうなるか分からない人も大丈夫な人も
知っておいて大得まちがいなし！ですよ。
使えない教材ではお金を失います。
独力で調べれば、情報の真偽を確かめるだけで大変ですし、
膨大な情報を調べ、理解するのに１週間や２週間の時間ではとても済みません。
あなたの時間はそこまで安くないでしょう。
２週間も保険について調べているのだったら、
その間にバイトでも１０万程度は稼げますよね。
時間は有限なのです。
更に、保険を有効活用して受給期限を伸ばしたり、
職業訓練校に入る為に、いきあたりばったりで
わからないことがある度に調べていては、全く時間が追いつきません。
調べている間に受給資格も訓練校に入る資格も失ってしまうのです。
「当たり前じゃないか！それ以外に何があるんだっ！ 」
そう思われるでしょうが、
実は、実際に出来る方は本当に少ないのです。
複雑な手続きに時間を取られ、
あっちこっちの会社に応募し、
面接を受けては落ちる...・。
そのうちに給付期限が切れて無収入で就職活動を
する方がいかに多いことか。
言葉で書くと簡単ですが、
この精神的ストレスは想像を絶する苦痛です。
社会から隔離されたような孤独感、
家族や友人と胸を張って会えない情けなさ。
味わった方でないとわからないことでしょう。
あなたの目的は、こんな辛い状態になることではないはずです。
失業状態が長引いても手当てを受け取れる体制を作ること、
前職より待遇の良い会社へ就職すること、
その為に最大限努力すべきです。
失業保険の仕組みを自分で勉強すると、
その複雑さゆえに、結局中途半端になったり、
失業保険の知識を覚えることに集中して
肝心の生活や就職活動がおそろかになってしまう例も少なくありません。
失業保険を使い、安定した生活をしながらスキルアップをして
待遇の良い会社へ就職するというレールは、
すでに私が敷いてあります。
何回も言う通り、失業保険とは再就職するまでの生活を助けてくれるものです。
あなたに楽して生活してもらう為に国が保険を用意しているわけではありません。
楽して儲けてやろうという魂胆で使われては私の意図することではないのです。
ビジネスでは生き残りをかけて、他社に様々な妨害、嫌がらせなどをする者が
稀に存在します。特に私の場合は他社のネタを暴露してしまっているのですから、
こういった妨害に合いやすい立場にいます。
当然のことながら、私は社労士として日々の業務をこなしています。
ご存知かとは思いますが、士業では相談だけでも３０分で３０００円や５０００円を
頂きます。書類作成や手続きなども入ると追加費用も発生致します。
今回は、遠方で直接お会い出来ない方や、時間の都合等で相談に行っている暇など
ないという方へ向けて、マニュアルとしてまとめているので安価での
提供となっております。インターネットで、多くの方へ届けられることを
嬉しく思いますが、多くの方へ提供することで情報の価値が下がってしまっては
意味がありませんので、提供数を限らせて頂いております。
お支払い方法：クレジット決済・銀行振込み・郵便局振込み・コンビニ決済・代金引換・ビットキャッシュ 個人情報はＳＳＬ（高度暗号化）通信により完全に保護されます。 国内のみの発送となります 教材内容：本編２２３P、特典４７P、計２７０P 冊子配送版は送料＋製本手数料として１000円頂きます。
ダウンロード版の場合には手数料等かかりません。
＝ 教材はダウンロード版と冊子版を用意しています ＝
【ダウンロード版とは？】
電子書籍とも呼ばれるもので、ＰＤＦファイルにてダウンロードして頂けます。
インターネット上からダウンロード出来ますので、決済後すぐに
ご覧になって頂けます。ＰＣで閲覧出来て、印刷も出来ますので、
すぐにご覧になりたい方はこちらをご覧下さい。
ＰＤＦファイルは、どのＰＣからでもご覧になれますのでご安心下さい。
【冊子版とは？】
製本してご自宅にお届けします。
この場合にはお届けするまでに２日～５日ほど頂きますのでご了承下さい。
Ｐｃで見るのはちょっと...。やっぱり扱い慣れた冊子のほうが読みやすい
という場合にはこちらをご利用下さい。
なお、お届けする場合、商品名、冊子名などは記載されませんので、
ご家族に知られたくない方も安心してご購入頂けます。
教材はこれだけではありません
ここまでご覧になって頂いたあなたへ、「特典」を用意しています！
今回用意させて頂いた特典は、失業保険とは全く関係ないのですが、
・失業という辛い状態に苦しんでいる方、
・先行き不安な気持ちを抱えている方、
に、最も必要な事を特典として用意させて頂きました。
ズバリ、自分の理想通りの生活を実現させる方法です。
理想通りの生活というと曖昧で抽象的ですが、
簡単に言うと、世界中で成功者と呼ばれている人たちが
実際に行っている「願望を達成する方法」です。
１５０万円以上をかけて学んできた成功法則から
すぐに出来て効果のある方法だけをまとめたマニュアルを
プレゼントとして用意させて頂きました。
題して、
「世の中の成功者がこっそりと使っている
３つの法則で望むものが手に入る！」
・目標の立て方
・目標達成の方法
・継続の技術
この３つの技術をマスターすることで、
あなたが望むもの、例えば、
・お金に不自由しない生活を手にしたい。
・嫌な人間関係に悩まされる生活はしたくない。
・子供から尊敬される親でありたい。
・パートナーと仲良く暮らしたい
・昔からの夢を実現させたい
など、高確率であなたの思い通りの人生を歩むことが
出来るのですが、このプレゼントには下記のようなことが
書かれています。
一部抜粋。
・なぜ目標がないと成功出来ないのか？
その理由と証明 達成が困難だと思われる目標を立ててしまった時でも、
モチベーションを下げずに立ち向かっていける便利な言葉とは？ お金が欲しいから毎月１００万円稼ぎたい。
と目標を立てても達成されない理由 目標を紙に書け・・とはよく言われますが、
紙に書いただけでは叶わない理由 目標を達成するには、気合や根性に頼ってはいけません。
システマチックに仕組み化してしまうのがベストです。 やる気がなくなる３つの原因
いざ目標を立ててから、行動するまでに絶対に
やっておかなければいけない問題の細分化とは？ 自分の脳を都合良く、やる気が出るように洗脳してしまえる最も簡単な方法。 脳を無意識下で強制的に働かせて目標に近づいてしまう方法 継続に忍耐や努力、気合は必要ない理由 どんなに飽き性な人でも、忍耐力がない人でも、
継続力は誰もが使いこなせる理由 継続という概念を意識すると、継続出来なくなってしまう理由
継続の為に一番簡単な「記録」の驚異的な効果 自分の努力には頼らず、脳を喜ばせることで願望は達成される理由 継続する為には、気合を入れてはいけない理由 子供だましなようで効果抜群なやる気を引き出すテクニックとは？
営業など、ビジネスでも取り入れている方法です。 どんなに忘れっぽくても、どんなに適当に目標を立てても、
脳に強制的に目標を意識させることが出来るツール 家族の看護が必要な病人がいるのに、無理やり転勤を命じられた
一瞬で変わるような魔法は書いてありません、
「やれば結果が出ると証明されている方法」が書いてあります。
頭の良し悪しや、学歴は関係ありませんし、
特技や秀でた才能も必要ありません。
本編マニュアルと併せて、この特典を使用することで、
不安のない生活を送ることが出来るでしょう。
特典は、本編マニュアルに同梱してお届けします。
「これなら失業生活中でも心配なんかすることない！」
「思い通りの結果が出せた！」
と言って頂ける自信があります。
ですから自信の証拠として、返金保証制度を取り入れています。
６０日以内に職業訓練に合格出来ない等、納得の行く結果が出なければ、
教材に付属しているアンケートにお答え頂き、
メールを送信して頂ければ、販売元会社より３営業日以内に返金させて頂きます。
９０日以内にお申し出下さい。返金を希望されても、教材の返品は不要です
（アンケートを頂くのはよりよい教材にバージョンアップさせていくのに参考にさせて頂く為です。
返金を希望されても、教材等を返して頂く必要はございません。メール一本で返金申請して頂けます
お客様のご都合や教材の拡大解釈による返金をお約束するものではございません。
※教材代金の返金につきましては、販売会社が行っております。また、苦情、クレーム等も販売元が対応させて頂きます。監修者に直接連絡されてましても、返金その他対応は出来ませんので、必ず教材中に記載されているアドレスにご連絡頂きますようお願い致します。）
ただ、この返金保証をするにあたって、
誤解されそうなことがあるので、一言付け加えさて下さい。
愕然としました...。
他業者の返金制度の実態に。
今の時代、サービスにしろ教材にしろ、
返金保証をしているところは多いと聞きます。
まぁ、返金申請があってもそれより販売出来れば赤字には
ならないんだろう...と考えますよね。普通は。
違うんです。
ビックリなことに、書類作成のアドバイスや
メールでのアドバイスにお金が発生する場合があるんですね。
無料でサポート～～ なんて書いてあるからメールしてみたら
コンサルティングだとかの名目でお金を請求されたりする
というのを聞いたことがあります。
ちょっと聞いたら数万円請求されたと...。
なぜ請求されるのか問い合わせると、教材の規約や、サービスの契約書などに
小さく、相談は案件により有料の場合がありますというニュアンスのことが
書いてあるから、それを確認しないあなたが悪いと。
まるで出会い系のようです。
てことは、約束通りお客様に教材代金を返したとしても、
業者は結局何の損にもならないのです。
返金されなければ、更に儲かるというだけで。
聞けばなるほどという感じですよね。
何か裏がなきゃそんなことするはずがないと。
もちろんのこと、真面目にやっていらっしゃる方もいますので、
全部が全部そうだという訳ではありませんよ。
ただ、一部には調子の良いことばかり言って、
後から何かしらの請求をしてくる場合もあるということです。
もしこういった被害に遭われた方が、
この返金保証の約束を見て、
「どうせあなたも同じことするんじゃないですか？」
と思われるのだけは、何があろうと我慢がならないのです。
返金保証と言えば、商品代金が全額戻ってくることですよね。
それで終わりと。
教材代金が戻ってくる代わりにそれ以上の費用を請求されたら
たまったもんではありませんよね（苦笑）
当然ですが、教材代金以外に何かを請求させて頂くことは一切ございませんし、
返金の申請があれば、教材代金を全額ご指定の口座に返金させて頂きます。
これで私が何か理由をつけてあなたに金銭を請求したら大変なことになりますね（笑）
そんなに図太い神経は持っていませんし、
ここまで約束して破れば、それはもう犯罪です。
事務所を構え、多くのクライアントと契約している私が、
そんなリスクを犯すことは出来ませんし、やる意味も全くありません。
あなたにお約束します。
特別な方のみにだけ公開する、一般には知られていない保険の教材だからです。
一般に書店に並べる書籍化などして情報を陳腐化させたくはありませんし、
それだけ即効性があり、使える情報だと受け取って頂いて結構です。
限られた方達のみで共有する情報なのです。
確かに、金額として考えると、たかだか本一冊に１万円もするのか...。
と思われるでしょうが、
あなたは、この方法を実行することにより、
給付日数を増やすのであれば、
この教材代金は、手当てのたった２日か３日分でしかありません。
２～３日分の金額で、３６０日間受給が増えるとしたら、
本来、受給期間が切れて受け取れなかったはずの２００万円が受け取れて、
例え失業状態が長引いたとしても、
受給期限が切れることに脅えず、余裕を持って就職活動出来る安心を
手に入れることが出来ます。
９，８００円で精神的な余裕と安心を手に入れるか、
ギリギリな状態で、受給期限に焦りながら
結果が出るかどうかもわからない就職活動をがんばるのか、
あなたはどちらを選択しますか？
社労士に相談すれば、３０分で３０００円～５０００円かかります。
これでは、自分の状況を話すだけであっという間に時間を消化してしまいます。
結局１時間以上相談したり、手続きのお願いなどすると、
この教材の数倍の金額を請求されますし、
インターネットで情報を収集すれば、合ってるか間違っているかの判断も出来ずに
時間ばかりが過ぎてしまいます...。
安木孝子様 退職を前に、インターネットで色々調べてはいたのですが、
「わかるような、わからないような...」
こんな状態でしたので、先行きがとても不安でした。
とりあえずハローワークで事前に相談してみようかと、
一度出向いたことがあるのですが、とにかく人が多くて！
相談していても遅くなったら悪いなと、後に待っていることの人が気になって、
中々ゆっくりと相談できないし、
職員の方にも「あなたそんな知識もないんですか？」と思われないか不安で、
本当に疑問に思っていたことが聞けずじまいでした。
検索するうちに、こちらの教材を拝見させて頂いたのですが、
思い切って購入させて頂いて良かったです。
今の私の状況だと金銭的にも辛い部分があってかなり迷ったのですが＾＾；
中身を拝見させて頂いたら、内容は良くまとまっているし、
「知らなかったら本当に大変なことになってた！！」
ということばかりで、すごく助かりました！
知りたいことが簡単にわかるようになっていたのも嬉しかったです。
以前退職した友達に聞いても、こんなこと知らなかった...ということばかりです。
友達や職員の方に聞けば大丈夫かなと思っていましたが、
この教材に出会えてすっかり意識が変わってしまいました。
本当は最初、ちょっと怪しいのかなと思ってたりもしてましたが＾＾；
専門家の方が書かれているということと、女性の方ということで
信頼出来そうかなと思って購入を決断しましたが、
この教材のおかげで救われましたし、今は感謝の気持ちでいっぱいです！
おかげ様で２年間受給が受けられることが決定しましたよ♪
誰でも失業保険の受給期間は伸ばせるのですか？
３５歳以上の方で会社都合にて退職、
勤務年数が長く元々給付日数が２７０日あるような
場合ですと、受給期間の延長はあまり期待出来ません。
他の教材やマニュアルには、年齢や条件について書いてないので、
誰でも受給日数が増やせるかのような錯覚をするかもしれませんが、
どんなやり方をしても、この条件に当てはまる場合には
ほぼ期待が出来ませんのでご注意下さい。
３５歳以上でも、上記の条件に当てはまっていなければ活用できます。
３５歳以上の方ですと２年まで伸ばすのはあまり期待出来ませんが、
受給日数を増やすことは出来ますのでご利用下さい。
私は３５歳以上で、会社都合退職、給付日数も２７０日あります。
この場合マニュアルで活用出来ることはないのでしょうか？
受給期間の延長という面だけであれば、お役に立てることは少ないですが、
スキルアップや高確率で良い職場への再就職を決める手段、
また、失業保険受給中のトラブルや、手続きについてなどは
お役に立てることが多いです。
私は近く退職予定です。教材の購入は退職してからでも問題ないでしょうか？
会社都合退職であれば、退職後でも問題ありませんがハローワークへ行く前には
必ず読んで頂きたいと思います。受給期間を伸ばしたり、希望する職業訓練に
合格する為に、ハローワークに行く前にどうやって保険を活用するか
理解しておいたほうが有利だからです。
自己都合退職の場合には、制限を解除する方法など在職中から出来ることが
ありますので、退職前に教材を読まれることをオススメします。
私は今失業保険を受給して就職活動をしている最中ですが活用出来ますか？
活用して頂けます。ただし、来週には失業保険が切れるなど、
失業保険が受給出来る期間が、あとわずかしか残っていない場合には
活用出来ることは少ないかと思います。
職業訓練校は無料なのですか？
ほとんどのコースが無料です。都道府県やコースの内容により
有料のコースもありますが、基本的に失業者の方の為の公共職業訓練なので
安価に設定されています。
教材を購入することでどのくらい得するのでしょうか？
このページでは正直に裏も表もお話し致しました。
教材通りにやって頂ければ受給期間は伸ばせますので、
例えば１日の受給額が６０００円だった場合、
３０日伸ばしただけでも１８万円ほど、
６０日では３６万、
最長で２年伸ばせば、タイミングにもよりますが、
３００万から４００万円ほど多く受け取った方も多数居ます。
更に、保険を活用する際に知らないと損する活用法や、
問題の対処法、就職活動の有利な進め方等も記載しておりますので、
教材代金の数十倍以上のメリットをもたらすでしょう。
本当に残念でなりません。
今の時代良くも悪くも、あらゆる情報が瞬時に手に入ります。
特に、質問サイトは人気がありますね。
第三者が質問に答えてくれるというＱ＆Ａサイトです。
ここにはあらゆる相談が寄せられていて、
失業保険（雇用保険）についての悩みも例外ではなく、
Ｑ＆Ａサイトで失業保険と検索すれば、数万件の相談内容が出てきます。
とても素晴らしいサイトで、私も良く見ているのですが、
残念ながら間違っている解答もあるのです。
質問する方は当然雇用保険についての知識がない方ですよね。
それに対して、
ハローワークに行った経験があるとか、
ちょっと勉強したことがある、という方達でも、
気軽に解答することが出来るので、
答えが間違っていようと、合っていようと、
質問した方や、ページを閲覧してる方は、
それが正しいと思い込んでしまいます。
例えば、このようなやり取りが質問サイトで頻繁にやり取りされています。
質問： 失業保険をもらっている間にバイトをしたらダメですか？
回答： 完全にダメです。不正受給で２倍の金額を返還要求されます。
質問： 職業訓練に行くと給付期間が増えると聞きました。
回答： そもそも、職業訓練はそんなに簡単に入れるものではありません。
不況の折、益々厳しくなってきています。
世間はそんなに甘くありません。
質問： バイトで、失業保険に入れていませんでした。
この場合、失業手当ては受け取れないのでしょうか。
回答： 話しになりませんね。払ってないものが受け取れるはずがありません。
などなど、色々なケースで相談が寄せられていますが、
表面的な情報であったり、失業した経験からの回答であったり、
専門家が見れば、そうでもないのにな～ということが多々あります。
こういった情報が正しいかどうかは誰も判断してくれません。
あなたが自分で判断しなければいけないのです。
こういった書き込みを信じた方達は
今どんな気持ちなのか...。
質問サイトは私も好きなのですが、
間違った解答を正しいと思い込んでしまったばかりに
金銭面でも、将来の就職にも、大損害が出る可能性があるのです。
意外と勘違いされている方が多いのですが、
ハローワークの職員さんが積極的にこういったことを
教えてくれることはありません。
彼らの仕事は税金を積極的にバラまくことではなく、
一刻も早く就職先を見つけてもらうことなのです。
聞けば答えてくれるでしょうが、
「あなたはこうしたらいいですよ」と教えてはくれません。
失業保険に関する知識がないのであれば、
あなた自身が考え、あなた自身が判断しなければ、
例外なく最低給付期間の間だけ手当てを受け取っただけで終わってしまいます。
今野有美子様 私は、３０代のＯＬです。
この不景気でなかなか正社員になれず、
今まで契約社員としていくつもの会社を渡り歩いてきました。
契約社員は、契約期間が決まっていますので、
相当忙しく無い限り、契約期間になったら退職するしかありませんでした。
なので、何度か『失業保険』を頂いたことがあります。
でも、受給した事があるからと言って詳しいことは一切知りませんでした。
ハローワークに行って、そこで受給の仕方を聞いて
だた言われるがままにやっていただけでしたから・・・。
きっと受け取っている人のほとんどが詳しい事なんて知らないのではないでしょうか？！
でも、実際分からない事・知りたい事がたくさんあるのに、
ハローワークの失業保険担当者にはいつも長蛇の列。
待ってるのも面倒だし、聞きたい事もゆっくり聞けない状態でした。
面倒くさがりの私は、なんとか自分で調べようとインターネットで検索してみることにしたんです。その時このマニュアルに出会いました。
初めて見たとき、マニュアルのボリュームと内容の濃さにビックリ！！
私の知りたかった事、知る事が出来て良かったと思う事、すべてが詰まっていました。
私は今も契約社員です。いつ首を切られるか分かりません。
でももし今度失業保険を受給する事があるなら、
このマニュアルがあるので心強いし、損することはないでしょう。
このマニュアルに出会えて、
ホントに良かったですっ♪
齋藤義雄様 私は６３歳になる年金受給者です、決まった仕事は有りません。
時々入って来る短期の仕事をしています。
年金受給と失業保険は同時には受け取る事は出来ませんので当然年金受給になります。
実は５６歳の時会社が倒産して失業保険の受給を受けた事が有ります。
その時は会社の指示通りハローワークに出向いて手続きしましたので
何も考えず８ヶ月の受給期間中に、再就職する事ばかり考えていました。
その時、失業保険教本が有ればどんなに良かったかつくずく思います。
この「失業保険教本」は実に詳しくあらゆるケースに対応した
素晴らしいマニュアルです。
実際に今このマニュアルを読んで実に悔しい思いをしています。
職業訓練の条件をうまく使えば１００万円以上多く受給し期間も延長出来て
スキルも身に付いたでしょう。
惜しい事をしました。
特に今は世界不況で失業者が溢れ悲惨な状況です。
失業保険を受給出来る人はまだ良い方で
それすら受ける事が出来ない人が多数いらっしゃるでしょう。
もし、失業保険の受給資格が有るのでしたらこのマニュアルは必需品でしょう。
ハローワークでは聞かれた事しか答えてくれません。
是非このマニュアルを熟読してから
ハローワークに出向く事をお勧め致します。
条件に当てはまる給付金は全て頂きましょう。
それには「失業保険教本」を読む事が絶対必要です。
一生懸命働いて生活し、税金を納めてきたことと思います。
解雇による失業なのか、はたまた独立へ向けての退職なのか、
仕事への不満や、人間関係による退職なのか、
その理由はお一人づつ違うでしょうか、
あなたは、幸せに向かって行動していることでしょう。
国の政策は、何かと批判されることが多いのですが、
使いこなせば頼もしい味方になってくれるのが失業保険なのです。
何も違法なことをするわけではありませんし、
難解な仕組みを理解しなければ使いこなせないものでもありません。
制度を上手く利用するだけで、
手当てが支給される期限に脅えることもなくなれば、
無料で、一生モノのスキルを身につけることが出来て、
高い確率で再就職することが可能なのです。
しかし、国は積極的にこのことを教えてはくれません。
だから、自分で自分の生活を守り、幸せな未来に向かって
歩きだすことが必要なのです。
失業中の孤独から精神の病気を患ったり、
金銭の問題で家族がバラバラになったという方達を多く見ているからこそ、
私は誠心誠意、一人でも多くの方の力になれればとマニュアルを書き上げました。
「知っているか、知らないか」
ただこれだけの差で、たかが失業保険一つで、
今後の人生が左右される可能性があるのです。
ここまで読んで頂いてありがとうございました。
精神的に余裕を持って、
思う存分納得のいく会社へ就職出来るよう願っております。
【３３歳 元営業職勤務 山村さん】
退職時の給料 給料 ２３万 手当て（交通費、残業代当）１万円
１日の失業保険手当て ５１００円
退職種別 会社都合退職
本来受給出来る額と金額 給付期間 ９０日（５１００×９０＝４５万９千円）
保険を活用する方法を知った結果 給付期間 ９０日→３９７日
４５万９千円 →２０２万４千円
お世話になっております。
山村です。
実は先日就職先が決まりましたのでご報告させて頂きます。
念願かなって、ＨＰ製作やシステム開発をしている
会社に就職することが出来ました。
元々は人並み程度にしかＰＣが使えませんでしたが、
退職後から必死に勉強して基礎的なプログラムなどを学び
無事に就職することが出来ました。
前職では営業ノルマが達成出来ずに精神的にも
大変な思いをしていましたが、
今は基本的に、与えられた仕事をこなすことで
どうにか会社に貢献出来ていると思いますので
精神的に疲弊することもなく、随分と楽になりました。
前職より多少勤務時間は長くなりましたが、
その分給料も良くなり、思い切って勉強してよかったと感じます。
退職した時には疲れきっていたので、
もう少し休もうかなとも思ったのですが、
結果的に４ヶ月で就職したかった業界にいけたのは
教材の後押しがあったからだと思います。
お世話になりました！
【３８歳 勤続１２年 元コンピューター系の女性 高木さん】
退職時の給料 給料 ４１万 手当て（交通費、残業代当）０万円
１日の失業保険手当て ６８００円
退職種別 自己都合退職
本来受給出来る額と金額 給付期間 １２０日（６８００×１２０＝８１万６千円）
保険を活用する方法を知った結果 給付期間 １２０日→１８０日
８１万６千円→１２２万４千円
こんにちは。高木です。
教材を拝見させて頂いてから早２ヶ月弱たちますが、
無事に希望していた○○○○○のコースに
入ることが出来ました。（ご本人の希望により受講コースは伏字にさせて頂きます）
私自身どうしても勉強したいことがありましたので、
手当てが頂ける期間が増えたのも一つの安心として
嬉しいですが、教材で合格する方法を教えて頂いて、
実際に入れたことが何より嬉しいことでした。
前職のハードワークに心身共に疲れ果てていたので、
心機一転、新しい人生にチャンレンジしているようで
今はとても充実しています。
この度は誠にありがとうございました。
【３１歳 ４年勤務 元事務職の男性 橋本さん】
退職時の給料 給料 ３０万 手当て（交通費、残業代当）２万円
１日の失業保険手当て ５８００円
退職種別 自己都合退職
本来受給出来る額と金額 給付期間 ９０日（５８００×９０＝５２万２千円）
保険を活用する方法を知った結果 給付期間 ９０日→７３０日
５２万２千円→４２３万４千円
私は、何も考えずに退職してしまい、
先に教材を読んでおけば良かった
本当にもったいないことをしたと後悔していました。
会社都合退職に出来たということ、
あと１年勤めていれば受給期間が１８０日になっていたことなど、
出来れば気づきたくありませんでした（苦笑）
本当に無知だっというか、自己都合では
退職しても３ヶ月は手当てがもらないことすら
知りませんでしたから...。
退職してから、慌てて教材に頼らせて頂いたときは
正直どんな仕組みになっていたのかよくわからなかったのですが、
言われた通りにやっていたら、
教材に書かれていたように、
９０日待たずに手当てが受け取れて、
しかも給付期限まで長くなったので本当に
教材に頼らせて頂いてよかったです。
【３２歳 元営業職１０年勤務 吉井さん】
退職時の給料 給料 ４３万 手当て（交通費、残業代当）０万円
１日の失業保険手当て ７０００円
退職種別 自己都合退職
本来受給出来る額と金額 給付期間 １２０日（７０００×９０＝６３万円）
保険を活用する方法を知った結果 給付期間 １２０日→４１２日
６３万円→２８８万４千円
退職を考えるようになってから色々と
情報を集めていて、１０年勤務していると給付期間が
少し伸びるということを知ったので、
それまで待ってから退職をしました。
しかし、その後は退職の開放感からしばらくは
好きなことをしたりして過ごし、
ハローワークには退職から半年以上過ぎてから行きました。
給付制限があるとは知っていましたが、
いざ行ってみたところ、行くのが遅かったせいで
１２０日分をもらえないことがわかり本当にショックでした。
ロクな就職活動もしていなかったし、
どうしたらいいのかと途方に暮れて教材を読ませて頂き
ことなきをえましたが、退職後の行動に反省しております。
退職後はすぐにハローワークですね（笑）
一生懸命働けば、
それに見合った生活が出来、保障されるのが、
本来なら当たり前だと思います。
ただ、残念ですがご存知の通り、
今は真面目に働いていればどうにかなるという時代ではありません。
「真面目に働いていたら国が助けてくれる」
ということはないのです。
「真面目に一生懸命がんばっていました！
だから失業保険も、今の生活を支え、今後の再就職に必要な準備をするだけの金額を下さい！」
と言ったところで、規定通りの対応をされ、
最低限受け取れる額を提示されるだけで終わってしまいます。
年金制度の問題を見ていてもわかる通り、
記載ミスをしていて、明らかに非があるだろうと考えられる国が、
今までがんばって年金を納めてきたものに対して、
年金を納めた記録を提出しないと認めないとまで言い出すほどです。
徴収するものは督促状を出してでも私達から取っていきますが、
いざ受け取る時にはわかりにくい説明と制度で、
正しく活用出来ない場合がほとんどです。
知識がないばかりに、本来もらえるはずの数十万、数百万を捨てるような
ことはしないで欲しいと思います。
世の中お金ではありませんが、
お金があったら解決する問題が多いのも事実なのですから。
急に、雇用保険はもっともらえる！
１００万～も得するなどと言われてビックリされたかもしれませんが、
何も不正なことをするわけではありませんし、
違法なことをするわけでもありません。
あなたが、受け取って当然の権利を行使するだけなのです。
国を始め、ハローワークの職員さんでも、
「もっとこうすれば失業保険の手当てを多く受け取れますよ」
「あなたの場合には、この給付金も受け取れますよ」
なんて親切に教えてくれません。
積極的に税金を使うようなことはしたくないからです。
今までの国の対応などを見ていれば、誰の目にも明らかですよね。
このページに書いてあることを読んで、
「えぇ！？ 本当にそんなこと出来るの！」
と思われたことと思います。
それが、「誰も教えてはくれない」の証拠ではないでしょうか。
実際には失業者に対する様々な救済策や給付制度があるにも
関わらず、ほとんどの方が「辞めたら失業保険もらえるんでしょ？」
程度の知識しかありません。
これは、少しひねくれて解釈すると、
雇用、失業対策に対して突っ込まれても
「ちゃんとこれだけのものを用意しています。使わないのはあなた達の勝手です」
と言ってるようでもあります。
失業保険というわかりやすい仕組みの裏に、
充実した制度があるのですから活用しない手はないでしょう。
あなたにはその権利があるのですから。
知識があれば、保険は何倍にも有効活用することが出来るのです。
菊池義和様 どうも、保険などお金が貰えるとしても、手続きが面倒に思えたりします。
情報がまとまっていて解りやすいし、実際の書類なども載っているので、
かなり親切だと思いました。
私が役立つと感じたのは、公共職業訓練の項目です。
こういう知識は、知らないとすごく損した気分になりますよね。
種類も色々おるし、その上就職にも有利のなるのですから、
利用しないては無いと思えました。
今の時代は、大企業の正社員だからといって、のうのうとはしていられなくなっていますよね。
そういう時代だからこそ、いつ自分が失業者になっても
あたふたしないように、準備しておく事は、非常に重要だと思います。
折角国から与えられた権利なのですから、きちんと理解し、必要な知識を
身に付けける為には、かなり助けになってくれるマニュアルだと感じています。
平岩道子様 雇用保険と失業保険はイコールなんですね。
意外と両方聞いたことがありましたが、つながらない。
こうしてたくさん知らないことがあって、
自分の権利を主張できないことが多いのでしょう。
世界大不況といわれる今日この頃、
雇用保険に入っているとばかり思ってたのに
入ってなくてもらえない人もきっといる中、
もらえるのに、知らないばかりに・・・・
しっかり自分が雇用保険に入っているのかも確認しないといけませんね。
自分のみは自分で守らないといけませんものね。
ほんの少し知っているだけでできるのですから。
このマニュアルの中には損しない技がいくつかあるので
それを知っているだけでもいざというときには安心ですよ。
それに実際、雇用保険は退職後でももらうことができることも
このマニュアルに書かれています。（もちろん条件はありますけど・・・）
これでずいぶん助かる人いますよね。
これからの世の中どうなるのか分からないのですから
マニュアル知らないのは損ですよ。
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